Grupo Extrabom Implementa a Escala de Trabalho 5×2
Na tarde desta quinta-feira (12), o Grupo Coutinho, responsável pela rede de supermercados Extrabom, anunciou em coletiva de imprensa os resultados iniciais da adoção da nova escala de trabalho 5×2, que já está sendo testada em algumas unidades. A expectativa é que essa mudança beneficie mais de 5 mil dos 6.800 colaboradores que atuam nas 49 lojas da empresa.
O modelo de trabalho foi inicialmente implantado em três lojas: Laranjeiras, em Serra; Gaivotas, em Vila Velha; e Vila Rubim, em Vitória. A ideia principal é proporcionar uma melhora significativa na qualidade de vida dos funcionários e tornar o ambiente empresarial mais atrativo. Segundo Luiz Coutinho, diretor-presidente do grupo, a aceitação foi expressiva, com mais de 90% de satisfação entre os colaboradores.
“Estamos muito felizes com os resultados até agora. A aceitação tem sido enorme e a satisfação dos colaboradores é notável”, declarou Coutinho durante a coletiva realizada na data.
Resultados Positivos da Nova Escala
A implementação da nova jornada de trabalho começou em janeiro, inicialmente na unidade de Laranjeiras. Atualmente, os funcionários trabalham cinco dias por semana, com duas folgas, mantendo a carga semanal de 44 horas, distribuídas em jornadas diárias de aproximadamente nove horas. A empresa observou que essa experiência trouxe benefícios tanto para os colaboradores quanto para a operação das lojas.
Para viabilizar essa mudança, a empresa teve que aumentar o quadro de colaboradores em uma faixa de 2% a 3%. Contudo, Coutinho garantiu que o custo adicional será absorvido pela própria companhia, sem repasses aos consumidores. Em algumas lojas, a adaptação não exigiu aumento no número de funcionários, o que ajudou a mitigar custos.
“É um impacto pequeno e que conseguimos absorver dentro do nosso orçamento. Não há repasse para preços ou qualquer tipo de custo para o cliente”, enfatizou o diretor-presidente.
Qualidade de Vida e Satisfação dos Funcionários
Os colaboradores têm reportado uma melhoria na qualidade de vida e um melhor equilíbrio entre trabalho e vida pessoal. Arnaldo Schulz, operador de caixa na unidade de Laranjeiras, comentou sobre a experiência positiva que a nova escala trouxe. “Estamos há quase três meses nesse formato e está sendo maravilhoso. A possibilidade de ter folgas durante a semana, e em alguns casos, o sábado junto com o domingo, ajuda muito no planejamento e no descanso”, disse.
Sua colega, Ângela Alves, da unidade de Gaivotas, também compartilhou sua satisfação. “Adoro essa escala 5×2. Agora, tenho folga na semana para resolver assuntos pessoais e ainda consigo aproveitar mais o domingo com a família”, destacou.
Expansão do Modelo
Apesar dos resultados positivos, a empresa enfatiza que a expansão da escala de trabalho será feita de forma gradual, com ajustes operacionais sendo considerados em cada unidade. Atualmente, o grupo tem cerca de 300 vagas de emprego abertas, mas nenhuma delas nas lojas que já adotaram a jornada 5×2.
Na visão da empresa, melhorar as condições de trabalho pode ser um atrativo significativo para novos colaboradores, especialmente em tempos em que muitos trabalhadores estão migrando para empregos informais. Coutinho acredita que essa abordagem pode ajudar a reter funcionários e a atrair novos talentos para o setor supermercadista.
A expectativa é que mais unidades adotem esse modelo ao longo do ano, aumentando gradualmente o número de colaboradores beneficiados pela nova escala.
Debate Sobre a Redução da Jornada de Trabalho
Na coletiva, Coutinho também abordou a discussão nacional sobre a Proposta de Emenda à Constituição (PEC) que visa a redução da jornada de trabalho de 44 para 40 horas semanais. Segundo ele, caso essa mudança seja aprovada, o impacto para o setor supermercadista poderia ser muito maior do que o que foi observado com a adoção do modelo 5×2.
O empresário ressaltou que uma alteração legal da jornada de trabalho exigiria um aumento aproximado de 10% no número de funcionários para manter a operação das lojas eficaz.